迈瑞医疗始终将员工视为公司可持续发展的核心竞争力。我们尊重员工,保障员工合法权益;我们坚持打造平等、多元、包容的职场,提供多样化晋升通道和培训机会;我们关爱员工,提供健康、安全的工作环境以及完善的福利与关怀举措,与员工共享可持续发展的成果。
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秉承“客户导向、以人为本、严谨务实、积极进取”的核心价值观,迈瑞医疗高度重视人才队伍建设的多元化与可持续性,实施开放多元的人才引进政策,构建具有国际竞争力的人才体系,在各个领域培育出多支业务能力扎实、行业经验丰富且具有国际化视野的人才队伍。同时,我们重视人才保留,为员工创建包容性和归属感的工作场所,提供有竞争力的工作回报、畅通的沟通渠道以及丰富多彩的关怀活动,不断激发组织活力和人才潜能。
2022年,迈瑞医疗人才管理成果显著,获得领英“全球吸引力雇主”、前程无忧“人力资源管理杰出奖”以及实习僧“最爱雇主”等荣誉奖项。
2022 年,迈瑞医疗着重加强了研发领域的专家人才引进和重点高校优秀应届毕业生招聘。截至报告期末,我们共聘用 16,099 名员工,较上一年度人数增长 9.64%。
年份 | 2022年 | 2021年 | 2020年 |
员工总数 | 16,099人 | 14,684人 | 11,833人 |
劳动合同签订比例 | 100% | 100% | 100% |
我们致力于开展多元人才引进与保留工作,形成了全球化的研发、销售及管理人才体系。
员工子女助学奖励
对于录取院校达到标准的员工子女,一次性予以4或6万元奖励公租房与免息房贷
深圳政府定向配套的公共租赁住房;为员工提供20~40万元购房免息贷款补充商业保险
自员工入职之日起,公司为员工意外伤害险、定期寿险、重大疾病险、意外医疗险和住院津贴迈瑞科学技术奖
结合各系统/事业部的特点匹配相应专项奖励女职工福利
在办公场所设置母婴室;为孕期、哺乳期女性员工提供孕期公休假、哺乳假等员工援助计划服务
旨在帮助解决员工及其家庭成员的各种心理问题迈瑞医疗依照相关法律法规,制定《薪酬管理制度》《研发薪酬管理制度》《营销系统薪酬管理制度》等内部政策,为所有员工(包括非管理岗位和非销售人员)设定由固定收入、浮动收入和长期激励组成的薪酬结构,其中浮动收入和长期激励与公司业绩和个人绩效挂钩,驱动员工行为及行为结果达成公司目标,牵引绩效持续提高,在有效保留和激励骨干员工的同时,营造积极进取的组织氛围。
员工可在公司内网HR门户对绩效和福利信息进行查询和反馈
公司年度例行开展覆盖全员的绩效考核,包括海外及国内员工。
公司制定并严格执行绩效考核管理制度,明确规定绩效管理各个环节的流程和要求,并在公司内网面向全体员工发布。
员工绩效考核通过IT平台实现全面线上管理,有效记录考核过程及结果;确保执行到位、过程规范。
员工如对考核结果有任何疑问,可通过88333HR服务热线、HR公共邮箱、合规邮箱、总裁邮箱等任何一种渠道提出正式申诉。
迈瑞医疗秉承“把迈瑞办成员工的终身大学”的人才发展理念,重视员工价值提升和自我发展。我们不断贯彻以选拔为核心的后备干部梯队建设理念,让优秀人才脱颖而出。同时,我们鼓励人才流动并完善相关机制,实现人才的综合发展。
管理人才培养体系
专业人才培养体系
新员工培养体系
公司基于业务需求进行人才规划,通过人才招聘和培养不断完善人才结构,建设组织能力。我们依据公司的人才招聘策略,持续开展人才引进,坚持社会招聘和校园招聘两手抓,一方面通过社会招聘吸引高端专家人才和海外本地化人才,另一方面通过校园招聘优质高校毕业生进行人才储备。同时公司内部人才市场面向内部员工开放,给员工提供了内部发展机会和平台。
定期邀请外部医院、科研机构临床专家给公司员工开展临床学术、行业趋势方面的培训,与外部医院、科研及教育机构合作开展员工培训项目,针对临床技能开展临床学术培训互动,提升岗位专业技能。
MIS学术季项目:邀请权威外部专家和专业的内部讲师,围绕不同学术领域提供深度的针对性培训,帮助公司内部临床人员进一步丰富临床知识和提升专业临床技能。该项目自2019年开始,每年至少2次,至今已开展9场次,未来将持续进行。
迈瑞医疗始终将员工视为我们最宝贵的财富,为此,我们非常重视员工职业健康与安全。我们严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等运营所在地适用的职业健康安全法律法规。我们树立“三脉安全理念”,建立完善的健康与安全管理体系,并持续通过培训和演练对员工安全知识和技能赋能。同时,我们定期安排对从事职业病危害作业的员工进行岗前、岗中、离岗和应急情况的职业健康体检。我们也给所有员工提供了年度的健康体检。通过这些管理举措和安排,我们期望员工能够在迈瑞医疗健康安全地成长。
多样化员工构成,是迈瑞医疗持续创新和发展的重要动力。2022年,迈瑞医疗更新了适用于集团和各分支机构的《多元化、平等与包容性政策》,新制定和发布了《反歧视、反骚扰和反霸凌制度》,并明确由人力资源中心总经理统筹负责监督公司多元化表现。
我们尊重并欢迎来自不同国家和地区的员工,致力于消除任何因性别、种族、肤色、国籍、宗教信仰、文化背景等不同而可能存在的歧视和偏见,保证每一位员工都得到公平公正的对待。我们承诺保障任何员工都可以平等地享有法律和制度规定的权利,同时平等地履行相应义务。同时,我们在满足业务要求的情况下,招聘残障人员,促进残障人员就业。
全体员工每年参与《多元化、平等与包容性政策》《反歧视、反骚扰和反霸凌制度》等系列政策相关培训,以促进建立多元化、平等与包容性的企业文化。针对人力资源招聘岗、管理岗等关键岗位,要求必须完成《多元化、平等与包容性培训》《跨文化管理》等系列课程学习。
“多元化、平等与包容是迈瑞核心价值观的重要组成部分。我们提倡以人为本的管理理念,尊重和发挥团队、个人的价值,聚天下英才而用之,并为其提供平等的机会和广阔的发展平台。”
—— 迈瑞医疗
截至 2022 年 12 月 31 日,本集团在超过 0 个国家设有 0 家境外子公司;
共有 29 个国家 0 聘用当地员工;
负责海外业务的外籍员工占比 0.68%。