招聘隐私政策

最后更新于[2020年5月29日]

迈瑞及其关联企业(“迈瑞”或“我们”)尊重您的隐私权并重视保护您的个人信息。本隐私政策旨在向您介绍您在通过不同渠道应聘我们的工作职位时,我们如何收集、使用、存储、分享和保护您的个人信息,以及您可以如何行使您的权利。请您在申请我们的职位和向我们提交任何个人信息前,仔细阅读并理解本隐私政策。您向我们提交您的简历等个人信息,我们将会视为:

(1) 您已经了解并同意了本隐私政策的内容,并且您同意迈瑞及其关联企业可以按照本隐私政策所述的方式收集、使用和共享您的个人信息;
(2) 您同意您的个人信息可能会按照本隐私政策所述的方式传输到您所在国家以外的地方;
(3) 就您所知,您向我们提供的所有信息是真实和准确的,您未故意遗漏任何可能的不利信息。您提供的任何不准确信息,均可能会影响您的受雇佣资格。

我们如何收集和使用您的个人信息

您在申请我们的工作职位时,根据您申请的职位的不同要求,我们会收集您的个人信息类型会有所不同,主要涉及的个人信息包括但不限于:
(1) 您的简历信息,例如姓名、性别、电话、邮箱、照片、工作经历、教育经历、项目经历、取得的资质证书、成绩以及其他您的简历中的其他信息;
(2) 背景调查相关信息,根据您申请职位的要求,对部分拟录用的候选人我们会自行或者聘请专业的背景调查公司对您进行背景调查。背景调查涉及的您的个人信息包括对您简历中相关信息的核实、您提供的联系人/推荐人对您的评价、您和/或您直系亲属的政府关系背景、您的过往收入信息、您的无犯罪记录等;
(3) 性格测试相关信息,根据您申请职位的要求,我们可能会自行或者通过第三方对您进行职业匹配度测试、性格测试和分析;
(4) 您的健康相关信息,根据您申请职位的要求,我们可能会要求您提供您的健康证明、残疾人证明(如涉及)、体检报告等信息。您提交的健康信息将仅用于评估您与您申请职位的匹配度;
(5) 其他您在面试、笔试等招聘环节中向我们披露的您的身份证等个人信息。

以上信息一般是由您直接向我们提供,我们也会通过第三方获取您的上述个人信息,例如招聘公司、您的推荐人、您之前的雇主、您的面试官以及背景调查公司等。此外,我们也会收集和使用您在网站或社交媒体上已经公开的信息,例如您在领英平台(LinkedIn)公开的个人资料。我们的部分招聘渠道(例如SuccessFactors、51job、tupu360)也允许您从其他第三方调取您的个人信息生成简历或者直接从第三方调取您的个人简历,如果您选择进行该操作,视为您同意我们从该第三方获取您存储在第三方的个人信息。

我们收集和使用您的上述信息主要是基于我们合法的人力资源及商业管理目的,包括但不限于:
(1) 评估您与我们职位的匹配度;
(2) 安排和管理您的面试流程;
(3) 保存招聘和聘用相关的记录;
(4) 留存您的简历信息,为您推荐其他的职位;
(5) 履行我们作为雇主的法定义务,例如法律规定的多样性和包容性要求;
(6) 按照适用法律法规的规定对候选人进行背景调查等。

我们如何与第三方共享您的个人信息

一般而言,我们不会将您的个人信息提供给任何公司、组织或个人,但如下情况我们可能会将您的个人信息与第三方进行共享:
(1) 向我们的关联公司以及向为我们公司服务的第三方服务商以及合作伙伴(例如为我们提供招聘服务的供应商图谱天下(北京)科技有限公司、51job、SuccessFactors、协助我们进行背景调查的背景调查公司等)进行披露,或者其他为了本隐私政策所列的目的或我们在向您收集个人信息时所告知的目的提供服务的第三方。
(2) 向相关的执法机构、监管机构、政府或者法院进行披露,并且该等披露是我们认为必要的,是为了(i)符合某一项法律规定或政府要求;(ii)行使、建立或者抗辩我们的合法权利;(iii)保护您或者他人非常重要的权益;或(iv)为维护社会公众利益的情形。
(3) 在获取您明确的同意项下转让或者披露;
(4) 在涉及合并、收购、重组或破产清算时,如涉及到个人信息转让,我们会在要求新的持有您个人信息的公司、组织继续依据本隐私政策所披露的内容处理您的个人信息。如新的持有您个人信息的公司、组织需要将您的个人信息用于本隐私政策未载明的目的,新的公司或组织将会依照可适用的法律法规的规定取得您的同意。在上述情形下,我们可能会受到来自其他主体的尽职调查等程序或步骤,您同意我们可以根据业务需要将您的信息提供给其他必要的第三方(例如收购方聘请的审计、法律等机构)。

您的个人信息如何在全球范围内转移

迈瑞是一家在全球范围内开展业务的公司。我们的关联企业、合作伙伴、服务商等可能分布在全球不同的国家和地区。因此,您的个人信息可能会被传输到您所在国家或地区以外的地方,或者由您所在国家或地区以外的地方的我们的关联企业、合作伙伴、服务商等访问和处理(例如您在申请其他国家的职位时,迈瑞在中国总部的人力资源人员以及/或者相关的管理人员也可能访问和处理您的个人信息)。这些其他国家或地区的个人信息保护规则可能会不同于您所在国家或地区的规则。我们会采取措施确保您的个人信息在跨境转移时可以得到充分的保护,例如我们会通过签署集团内的数据保护协议或者其他的数据跨境传输协议,通过合同条款来要求信息接收方按照本隐私政策以及适用法律法规的规定保护您的个人信息。

Cookies

当您通过我们的官网、我们使用的第三方招聘平台应聘我们的职位时,我们或我们委托的第三方可能会使用cookies或类似的技术方式来收集关于您的设备、浏览操作、浏览器类型和使用模式等信息。具体请详见我们官网的隐私政策和第三方平台的隐私政策告知内容。

我们如何保护您的个人信息

我们会采取合适的技术措施以及管理措施来保护您的个人信息。这些措施将根据您的个人信息的风险的高低来适用,例如对存储您的个人信息的信息系统进行权限管控、采取加密或者去标识化等措施、对处理个人信息的员工进行定期的培训等。
然而,请您理解,没有一种传输或存储数据的方法是完全安全的,我们无法保证该等信息永远不会以违反本隐私政策的方式被访问、使用或发布。我们会制定网络安全事件应急预案,及时处置系统漏洞、计算机病毒、网络攻击、网络侵入等安全风险。若不幸发生个人信息泄露等安全事件,我们会启动应急预案,采取相应的补救措施,阻止安全事件扩大,并按照适用法律及法规向有关主管部门报告,以及以推送通知、公告等形式告知您。

我们如何存储您的个人信息

如果您应聘成功并成为我们的员工,您在应聘过程中提供的个人信息将作为员工个人信息进行留存。如果您没有应聘成功,我们也会将您的个人信息保留一定期间,以便将来有合适的职位时与您联系,但如果您不希望我们保留您的个人信息,您也可以通过如何联系我们”部分的联系方式告知我们删除您的个人信息,如果适用的法律法规规定了较长的存储期限的,我们将会按照法律法规规定的存储期限保存您的个人信息。

您的权利

根据适用的法律法规的规定,您有权要求访问、更正、更新或者要求我们转移或删除您的个人信息,如果适用的法律法规有规定的,您也可以要求注销您在我们的网站、招聘平台或者移动应用中注册的账号,或者向主管机关提出投诉。您可以通过本隐私政策底部“如何联系我们”部分所列的方式与我们取得联系行使您的上述权利。
我们将按照适用的法律法规的规定回应您的权利请求。为了保护您或他人的个人信息安全,我们在回应您的权利请求之前,可能会要求您提供额外的信息以验证和确认您的身份。另外,我们也保留在适用的法律法规允许的范围内的,拒绝回应您请求的部分或全部的权利。

隐私政策的更新

我们将不时地对本隐私政策进行更新,以满足法律、技术以或商业上的变化。我们会将更新后的隐私政策在本网站进行公示,请您定期查看,以了解最新的版本。您可以通过本隐私政策首部的“最后更新于”了解到本隐私政策的更新时间。

如何联系我们

如您对本隐私政策有任何疑问,请通过以下方式与我们联系:privacy@mindray.com