迈瑞医疗始终将员工视为公司可持续发展的核心竞争力。我们尊重员工，保障员工合法权益；我们坚持打造平等、多元、包容的职场，提供多样化晋升通道和培训机会；我们关爱员工，提供健康、安全的工作环境以及完善的福利与关怀举措，与员工共享可持续发展的成果。

探索我们的员工故事 →

员工结构

2022 年，迈瑞医疗着重加强了研发领域的专家人才引进和重点高校优秀应届毕业生招聘。截至报告期末，我们共聘用 16,099 名员工，较上一年度人数增长 9.64%。

我们致力于开展多元人才引进与保留工作，形成了全球化的研发、销售及管理人才体系。

员工申诉反馈

• 设立正式的员工申诉与举报机制：迈瑞医疗重视与员工的沟通和交流，搭建了多重沟通与反馈渠道，支持员工发声，推动公司发展。为此，公司开设了员工论坛、88333HR服务热线、HR公共邮箱、合规邮箱、总裁邮箱。员工可通过任何一种渠道提出正式申诉或举报，公司针对每一种申诉渠道，均设置了相应的管理员，负责接受申诉、分派处理、跟进处理进度及结果反馈，确保公司按照相应的申诉流程处理每一件员工申诉。
• 举报人信息保护：所有投诉和调查均会保密处理，严格保密举报人信息，避免举报人受到伤害。与此同时，人力资源部门会同有关部门根据公司政策、规章制度和集团分公司所在国家/地区的法律法规对投诉进行调查和处理。公司对提出投诉或举报的员工提供保护，不允许任何人对提出此类投诉、举报或参与调查的人员进行任何报复。

全面的福利体系

人才发展策略

公司基于业务需求进行人才规划，通过人才招聘和培养不断完善人才结构，建设组织能力。我们依据公司的人才招聘策略，持续开展人才引进，坚持社会招聘和校园招聘两手抓，一方面通过社会招聘吸引高端专家人才和海外本地化人才，另一方面通过校园招聘优质高校毕业生进行人才储备。同时公司内部人才市场面向内部员工开放，给员工提供了内部发展机会和平台。

与外部教育机构合作开发员工培训项目

定期邀请外部医院、科研机构临床专家给公司员工开展临床学术、行业趋势方面的培训，与外部医院、科研及教育机构合作开展员工培训项目，针对临床技能开展临床学术培训互动，提升岗位专业技能。

MIS学术季项目：邀请权威外部专家和专业的内部讲师，围绕不同学术领域提供深度的针对性培训，帮助公司内部临床人员进一步丰富临床知识和提升专业临床技能。该项目自2019年开始，每年至少2次，至今已开展9场次，未来将持续进行。

迈瑞医疗始终将员工视为我们最宝贵的财富，为此，我们非常重视员工职业健康与安全。我们严格遵守《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》等运营所在地适用的职业健康安全法律法规。我们树立“三脉安全理念”，建立完善的健康与安全管理体系，并持续通过培训和演练对员工安全知识和技能赋能。同时，我们定期安排对从事职业病危害作业的员工进行岗前、岗中、离岗和应急情况的职业健康体检。我们也给所有员工提供了年度的健康体检。通过这些管理举措和安排，我们期望员工能够在迈瑞医疗健康安全地成长。

多元化制度及管理

多样化员工构成，是迈瑞医疗持续创新和发展的重要动力。2022年，迈瑞医疗更新了适用于集团和各分支机构的《多元化、平等与包容性政策》，新制定和发布了《反歧视、反骚扰和反霸凌制度》，并明确由人力资源中心总经理统筹负责监督公司多元化表现。

我们尊重并欢迎来自不同国家和地区的员工，致力于消除任何因性别、种族、肤色、国籍、宗教信仰、文化背景等不同而可能存在的歧视和偏见，保证每一位员工都得到公平公正的对待。我们承诺保障任何员工都可以平等地享有法律和制度规定的权利，同时平等地履行相应义务。同时，我们在满足业务要求的情况下，招聘残障人员，促进残障人员就业。

多元化培训

全体员工每年参与《多元化、平等与包容性政策》《反歧视、反骚扰和反霸凌制度》等系列政策相关培训，以促进建立多元化、平等与包容性的企业文化。针对人力资源招聘岗、管理岗等关键岗位，要求必须完成《多元化、平等与包容性培训》《跨文化管理》等系列课程学习。

• 《多元化、平等与包容性政策》
•  集团多元化管理理念寄语：